员工工资算什么费用

员工工资算什么费用

员工工资应通过应付职工薪酬科目核算。

计提员工工资时：

借：管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)

贷：应付职工薪酬

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

工业企业的员工工资会涉及哪些核算内容？

工业企业和一般的商贸企业是不一样的，起码在组织架构上，商贸企业是基本工资加上绩效提成的，基本工资也是固定的，但是工业企业的可能会复杂一些，计算的公式内容如下：

1、应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

2、缺勤应扣工资=事假和旷工天数*日工资率+病假天数*日工资率*扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法(这里就与商贸企业不同)：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30;依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21。75天计算：日工资率：标准工资/21。75;依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

工业企业一般都是会涉及到计算工厂的工人工资的，可能涉及到的内容和一般的商贸企业的法定节假日的算法是不一样的，这里需要工业企业的会计注意。

员工工资算什么费用？综合上文内容所述，学员们相信知道员工工资的费用在科目上则是可以通过应付职工薪酬的科目来核算的，这样的处理方式相信大家应该都是认可的。其实应付职工薪酬的科目在工资薪酬的处理中最为常用的一个科目的，如果大家想要学习更多关于应付职工薪酬科目方面的知识，那么小编老师欢迎你们来本网站上试试，在这里可以学习更多相关的会计知识。