计提坏账准备的计算怎么做?

清清楚楚的账＝管理层的重视+家专业会计乱账错账＝公司管理不利，财务人员素质不高乱账形成的主要原因1财务人员职业道德水准不佳责任心不强，做假账，谋取个人利益。2会计人员理论知识，慈善@@实战经验充分。单据取得不及时在做账环节弄错科目和写错数额。以科目汇总表过总账，明细账结出余额不与总账对账，特别是往来，存货等项目，平时也不找平衡关系，年末结账时也不加计总额，以致明细账和总账不符等人为方面的因素导致账簿出错3公司两套账内账外账。≠真账假账。由于会计水平差，自己做不清。4会计人员频繁更换没有交接。工作一年期限不要。代理记账公司记账核算过于简单。未进行对账及及时沟通，导致乱账。5公司管理混乱中小型企业老板重业务轻财务，财务会计制度不健全。财务管理内控缺失互不牵制不盘点对账。各个部门不交流信息对不上。6企业从来没有记过账。定额征收核定征收企业，小规模纳税企业成为一般人纳税企业。7手工账的的情况下没有发挥科目汇总表对账务的统筹作用。以科目汇总表做过总账。以记账凭证过明细账。明细账结出余额不与总额核对。特别是往来和存货的账目。平时不找平衡关系，年末也不加计总额。

库存商品期末成本=3 000-1 000+348=2 348（万元）（注意购入的库存商品开具的是增值税的普通发票，进项税额不能抵扣，需要计入成本），其可变现净值=2 411-150=2 261（万元），存货跌价准备期末余额=2 348-2 261=87（万元），销售库存商品一批成本1 000万元，冲销跌价准备1 000/3 000×60=20（万元），当期应计提的存货跌价准备=87-（60-20）=47（万元）。

选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。

请相关老师尽快解决此事

感觉今年还是比较努力的，每次听课都有认真记笔记，但有几点比较重要的没有做到位，总结如下：1，缺乏了课后总结；2，做题次数较少；3，对课程的回顾比较不足；以上几点我认为对通过考试作用较大，后续学习会改进，努力做到位。本以为今年可以过两门的，结果只通过一门，不过我不会灰心，继续再接再厉，会计学堂的老师授课方式我很喜欢，也比较亲和，讲解到位，选择会计学堂从不后悔，后续也会给身边朋友同事继续推荐，非常感谢这个平台能够给予我信心。