计提奖金的同时要计提工会经费吗?
答:工会经费是按工资总额的2%计算提取的.而年终奖金属于工资总额的组成部分;
因此,年终奖金要和工资合并计算提取工会经费.
各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.
工会经费:是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.
按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源.
计提工会经费怎么做账?
答:老准则如下:
借:管理费用-工会经费(职工教育经费)
贷:其他应付款-工会经费(职工教育经费)
新准则如下:
职工经费不在计提,直接列支
借:管理费用-职工教育经费
贷:银行存款
以上就是对于计提奖金的同时要不要计提工会经费的相关问题,对此大家若还有不明白的地方,可以向会计学堂的答疑老师提问,更多相关精彩内容尽在会计学堂官网,本文由会计学堂小编为大家提供参考.
您好 年终奖金作为工资总额的一部分也是需要计提工会经费的 答
你好是的 要计提 工会经费 答
这个年终奖属于今年的话，你在今年计提就可以的，影响你们交工会经费。 答
你好，需要计提工会经费，按奖金金额*2%计算 答
1、工会经费是按工资总额计提的，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资等。 2、 日常奖金是需要计入社保缴费基数的。 “参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括货币和实物工资。 下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬；2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等；4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资；6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等；7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等；8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目。 答
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