如何填报应付职工薪酬明细表?

2018-01-18 09:17 来源:网友分享
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年底汇算清缴的时候要填制各种表格,其中职工薪酬明细表也是需要会计填写的,有些朋友对此不是很清楚,本文来为大家介绍如何填报应付职工薪酬明细表。

如何填报应付职工薪酬明细表?

1、企业零申报与填应付职工薪酬明细表无关;

2、资产负债表上无应付职工薪酬明细表;

3、附表应付职工薪酬明细表中一列是期末数,一列是年初数。如上年有如额就填入相对应项目的年初数栏中,本期期末有余额就填入相对应项目的期末数栏中。

如何填报应付职工薪酬明细表

1、执行《企业会计准则》的企业,如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容,如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等,则填报“应付职工薪酬”指标时,应按照统计报表制度中指标解释包括的内容,从成本、费用中摘取相关项目计入该指标;

2、如果“应付职工薪酬”会计科目按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容,则直接按其发生额填写。

以上就是小编为大家介绍的如何填报应付职工薪酬明细表,相信大家看完全文已经了解了,如果对此还有其他的疑问,可以直接在窗口与经验丰富的会计学堂老会计们交流。

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  • 应付职工薪酬明细表如何填写?

    A105050《职工薪酬纳税调整明细表》填报说明   本表适用于发生职工薪酬纳税调整项目的纳税人填报。纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)、《财政部 国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税〔2009〕65号)、《财政部 国家税务总局 商务部 科技部 国家发展改革委 关于技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2010〕65号)、《财政部 国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税〔2012〕27号)等相关规定,以及国家统一企业会计制度,填报纳税人职工薪酬会计处理、税法规定,以及纳税调整情况。   一、有关项目填报说明 1.第1行“一、工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。   2.第2行“其中:股权激励”:第1列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划,会计核算计入成本费用的金额;第4列“税收金额”填报行权时按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。   3.第3行“二、职工福利费支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额;第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例(14%);第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额,按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×14%的孰小值填报;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。   4.第4行“三、职工教育经费支出”:根据第5行或者第5+6行之和填报。

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    您好!要申报啊。你计提了多少工资,发了多少工资就要填上去

  • 应付职工薪酬明细表期初数和期末数相同,需要填写职工薪酬明细表吗

    应付职工薪酬明细表期初数和期末数相同,也是需要填写职工薪酬明细表的,应付职工薪酬科目有发生数就要填

  • 老师,请详细介绍一下应付职工薪酬在资产负债表中的列报方式,应付职工薪酬哪些项目属于短期,哪些明细属于长期,具体如何填列?

    你好, 在资产负债表中,企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性,对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报。短期薪酬、离职后福利中的设定提存计划负债、其他长期职工福利中的符合设定提存计划条件的负债、辞退福利中将于资产负债表日后十二个月内支付的部分应当在资产负债表的流动负债项下“应付职工薪酬”项目中列示。  辞退福利中将于资产负债表日起十二个月之后支付的部分、离职后福利中设定受益计划净负债、其他长期职工福利中符合设定受益计划条件的净负债应当在资产负债表的非流动负债项目下单独列示。

  • 年报中职工薪酬支出及纳税调整明细表如何填写呢?

     你好,我这里有填报说明,你留下邮箱,我先把填报说明发给你,你仔细看下,不懂的我们再沟通。

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