应付职工薪酬年末不能有余额吗?

应付职工薪酬年末不能有余额吗?

应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资。如果没有余额，下个月发什么。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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应付职工薪酬期末为什么一般为贷方余额?

应付职工薪酬期末一般为贷方余额的原因有二：一是实际发放工资额一般不会超过计提工资额。二是实际发放工资一般有滞后情况，当月计提工资一般是下月发放。

应付职工薪酬科目年末有余额怎么处理?

根据费用跟期间的配比原则，12月份的工资需计提次月根据实际发放金额调整计提额。

按会计准则要求，会在一月发放时，要对上年的调整，这样就麻烦了，尤其涉及所得税。不过根据重要性原则，调整不大。

会计学堂提供应付职工薪酬年末不能有余额吗，在期末是有余额的，且一般是在贷方，在会计准则要求下，大家知道要如何处理吗，上文有说明。