统括保单指对同一法人位于不同地点的财产和责任进行统一承保的保单。统括保单只能由保险公司总公司或其授权的省级分公司的业务部门出具。其他分支机构不允许出具统括保单。除大型商业保险外，符合下列条件的其他保险标的亦可采用统括保单进行承保：
(一)投保人法人所在地或核算单位所在地的保险机构可采用统括保单方式进行承保;
(二)保险保的的保险金额(责任限额)的50%以上部分在某一大中城辖区内，无论该区是否是投保人法人所在地(或核算单位所在地)，该区域的保险机构均可采用统括保单方式进行承保。
机动车辆保险、信用保险、保证保险、核保险不得采用统括保单进行承保。
有可能是觉得比例过高或者基数过高吧，你看一下当地的缴纳水平与公司的缴纳水平相比。 答
统筹基金就是按照一定比例，比如多数地区是个人缴纳8%，单位缴纳20%，这些资金合在一起形成统筹基金，用于支付养老金，有的地区资金不足，地方财政还会补充一些加入统筹基金。 社保是社会统筹保险的简称，两者意思差不多 答
您好 就是单位申报的缴费基数*单位缴费人数*缴费月份 答
学员你好， 这个本期收入就是应发工资的金额。 应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。 （1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。基本工资通常比较固定，一般而言只要员工在不违反公司规定就可以享受到，休年假、婚产假、病假等法定假时，基本工资金额不受影响。 （2）津贴，有的工资条上也称作补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的津贴有； 高温津贴、交通津贴、岗位津贴。这一部分的收入，通常与职工的工作环境、岗位、工龄等挂钩。比如：有些企业会按照职工入职时间长短，向职工支付不等额的岗位津贴。 （3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。奖金和有些企业所说的提成类似，是与职工业绩紧密挂钩的，一般按照多劳多得的原则发放。 （4）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。一般支付标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是加班费是本人工资的200%，国家法定休假日是加班费是本人工资的300%。其中，前两种情况下，企业如果安排补休，则不需要支付加班费；第三种情况下，则不能以安排来折抵加班费。 答
你好，是属于医疗保险范畴的，主要是员工治疗病达到一定限额的费用时，超过部分可以按规定报销。 答
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