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问：公司发放的工资、奖金、福利都没有设置明细科目，一起通过“应付工资”核算，可以扣除吗？
回复：根据国税函〔2009〕3号文件第四条规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
公司发放的工资、奖金、福利都没有设置明细科目，一起通过“应付工资”核算，可以扣除吗？
2017-06-12 13:50 来源：网友分享
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公司有发放员工的工资，解除劳动合同的补偿金，年终奖，都需要申报个税对吗？科目设置在应付职工薪酬-工资/辞退福利/年终奖，这样可行不？ 问
1、是的 2、可以这样设置明细科目。 答
请问老师，应付职工薪酬一级科目下设哪些明细科目？尽量清晰核算各类工资、奖金、福利等等 问
“应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等 答
劳务公司要是通过其他应付款科目核算发给民工工资，应该在其他应付款下设置一个什么明细科目合适呢？ 问
可以设置为其他应付款--农民工工资 答
在应付职工薪酬科目下设有三个明细科目：工资、奖金、应付福利费、社保费。在计算年度汇算清缴时，职工福利费还是按工资、奖金总额的14%计算还是？ 问
实际发生额填列的是账面发生金额，税前扣除标准是工资总额的14%，账面发生额是如果超过工资总额的14%，就要纳税调增 答
应付职工薪酬——福利费 这一明细科目是如何核算的？一直想不明白这个明细科目如何核算。看准则的内容，主要是福利机构人员的工资、经费、发放的补助。以食堂为例，是不是这样核算呢？一、食堂设备的折旧 借：应付职工薪酬——福利费 贷：累计折旧二、发放、分配厨工的工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：现金 借：应付职工薪酬——福利费 贷：应付职工薪酬——工资三、日常开销，比如买大米 借：应付职工薪酬——福利费 贷：现金四，期末分配 问
基本是对的，你这样做就可以了 答
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