职工教育经费怎么进行处理核算？

职工教育经费怎么进行处理核算?

企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算.

计提教育经费时:

借:生产成本

管理费用

在建工程

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

使用时:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?

一、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:

1、一般企业:

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.

职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.

2.个体工商户等:

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.

二、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法:

1、企业向职工支付职工福利费,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"等科目.

3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"科目.

4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

大家经过阅读上述文章中小编对职工教育经费怎么进行处理核算的解析,应该都有了最基本的理解.学习更加专业的会计知识,一定不要错过官网上的资讯更新哦!