公司员工工资外包发放,公司怎么申报个税?
1、找发票抵税,造成费用异常有很多公司,为了让员工避税,会让员工每个月找很多的费用发票去报销。会计们会将其计入福利费、差旅费。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。之前有爆料过,一家互联网企业的油费居然超过了物流公司。这样的情况,税务局肯定是要重点检查的。
2、故意不用银行发工资当移动支付成为潮流的时候,很多公司还在坚持用现金发工资。并且公司银行的基本户都有,员工数量也多,公司位置不属于偏远山区。这样的情况,税务局肯定也会加强稽查。有统计显示,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。
3、补贴不申报个税企业为了不申报个税,不将企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金,合并工资进行纳税申报。这种情况,也是属于违规避税,税务局会进行严肃处理的。
4、大量员工零申报如果一个企业和同地区同行业的企业相比,工资在3500以下的员工数量明显偏多的话。该企业就已经属于高风险企业了,将被列入税务局的稽查名单!
5、故意混淆劳务和工资申报劳动密集型企业的劳务工、临时工、第三方员工,很多是属于按劳务所得进行纳税申报,但是却按照工资进行申报。这种情况也违规的,因为不是全职员工是不可以按工资申报个税的!营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。
6、外包福利也是个火坑现如今,很多企业将员工的部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司,收取这些公司的服务发票,然后让其为本公司的员工发放工资。这种情况,在实质角度来看也是变相发放工资,是要补税的!
公司员工工资外包发放,公司怎么申报个税?关于就就讲述到这里了,相信认真阅读完全文的你已经全盘掌握了。如果你还有更多会计财务方面的疑问,请关注会计学堂网,点击右下角小窗口跟我们专业的老师互动答疑吧!