公司注销时职工补偿金怎么入账?

公司注销时职工补偿金怎么入账?

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴,因此,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.

一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.

具体会计处理为:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬"科目.

辞退补偿款项超过一年的会计处理

实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借:管理费用

未确认融资费用

贷:应付职工薪酬--辞退福利.

②各期支付辞退福利款项时%

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

同时:

借:财务费用

贷:未确认融资费用

公司注销时,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.关于公司注销时职工补偿金怎么入账,看了上文会计学堂小编的解读,各位学员清楚了吗?更多财税资讯与网络课程,赶快登陆会计学堂了解吧.