劳务分包和劳务派遣税率

2019-09-24 10:49 来源:网友分享
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劳务分包和劳务派遣税率,有很多会计朋友对此不了解,小编认为劳务分包承建单位应交营业税5%,个税1%.劳务派遣营业税税率为5%.下面是小编为你整理的资料,希望对你有所帮助,一起来看看吧!

劳务分包和劳务派遣税率

建筑施工企业劳务分包,属于提供建筑服务,适用9%税率(一般计税)或3%的征收率(简易计税).可以全额开具增值税专用发票或普通发票.劳务派遣企业提供劳务派遣服务,适用6%税率(一般计税)或3%的征收率(简易计税),也可以选择差额纳税按5%的征收率缴纳增值税.可以全额开具增值税专用发票或普通发票,但选择差额纳税的,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.

一、劳务分包的税率是多少

我国法律规定,承建单位应交营业税5%,个税1%.但是具体地方由于经济水平不同,要缴纳的税率可能也会有所不同,具体情况还是要根据当地的实际情况而定.1、根据财税〔2016〕36号规定,劳务分包方在不同分包模式下,可以选择的税率(征收率)均有不同.具体为:

(1)劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%.

(2)含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%.

(3)除清包工及含甲供工程以外的劳务分包,适用一般计税方法,适用增值税税率为11%.

(4)劳务分包商为小规模纳税人的,"营改增"后其征收率统一为3%.

劳务分包和劳务派遣税率

2、根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开"营改增"试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)(以下简称《财税〔2016〕47号》)、财税〔2016〕36号规定,"营改增"后劳务派遣服务的税率分为:

(1)一般纳税人提供劳务派遣服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法6%的税率计算缴纳增值税.

(2)一般纳税人选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

(3)小规模纳税人提供劳务派遣服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税.

(4)小规模纳税人选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

3、为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票.

劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.

以上就是劳务分包和劳务派遣税率全部内容,本文还为你扩展了的会计分录,看完本文你是不是对劳务分包和劳务派遣的税率有了一定的了解,如果你有什么问题,可以咨询会计学堂在线答疑老师.

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  • 请教劳务派遣税率是怎么算的?劳务派遣和劳务分包的区别?谢谢。

    1、劳务派遣:一般纳税人全额6%或差额5% (1)全额6%:提供劳务派遣服务的一般纳税人,可以选择一般计税方式,全额依照6%的税率计算缴纳增值税;可以全额开具专用发票。 提示:一般纳税人采用一般计税方法的,需要全额列收,不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。对应的税率为6%,可以抵扣进项税额。 全额6%发票开具提示:开一张全额的税率为6%的增值税专用发票或普通发票,品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。 (2)差额5%:可以选择简易计税方式,按照差额征税的方法,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,依照5%的征收率计算缴纳增值税,差额部分可以开具专用发票。 应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷(1%2B5%)×5% 提示:一般纳税人采用简易计税方法的,需要全额列收,差额交税。支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减,但不能抵扣进项。对应的征收率为5%。 ①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  • 劳务派遣和劳务分包开票税率不一样吗?

    不一样 劳务 派遣服务 是6 建筑劳务 分包是 9%

  • 一般纳税人劳务分包和劳务派遣的最新税率

    你好,请看图片上的税率哦

  • 劳务班组,分劳务分包和劳务派遣的专票税率不一样啊

    11%、6%                             

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