工资直接走管理费用吗

工资直接走管理费用吗

要看工人的工作岗位.

基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用;厂部管理人员工资属于管理费用.

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,而车间管理人员是一线管理,他们的工资应属于间接的制造成本,因此属于制造费用;厂部二线管理人员工资则属于管理费用.

基本生产车间发生的各项费用,最终都要计入产品生产成本,即计入各种产品的明细账.

生产成本核算的一般程序规定,对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用,应单独计入"生产成本--基本生产成本"科目;对于间接用于产品生产的费用,如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等,先归集到"制造费用"中,月末在将其余额转入"生产成本--基本生产成本"科目中.

一般会计分录如下:

计提工资时:

借:管理费用/生产成本/销售费用等.

贷:应付职工薪酬-工资.

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资.

贷:银行存款/库存现金等.

企业职工薪酬:

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

1、计入成本的职工薪酬支出.

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本.一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本.

2、计入资产价值的职工薪酬支出.

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本.

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金.

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用.

在会计上,对工资的账务处理是非常重要的,上述文章针对工资直接是否走管理费用的问题进行了具体的分析,得出的结论是不一定,要根据工人所在的岗位来定.会计学堂的老师从生产车间、管理部门、等方面来全面的进行了解答.