小规模纳税人残保金如何计提

小规模纳税人残保金如何计提

应在残保金申报审核通过后15个工作日内,持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳.

申报程序:

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况,在规定时间内进行申报年审和申报缴费.

(一)申报年审:2018年年审时间8月31日截止(自2019年开始,每年4月1日至6月30日)

已安排残疾人就业的用人单位,需要进行申报年审,审核确认已安排残疾人就业人数.

未安排残疾人就业的用人单位,无需进行申报年审.

未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业.

(二)申报缴费:每年8月1日至11月30日

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金.

什么是残保金?

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

计算公式是怎样的?

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

小规模纳税人主要有三种征收方式:查账征收、查定征收和定期定额征收.

查账征收:税务机关按照纳税人提供的账表所反映的经营情况,依照适用税率计算缴纳税款的方式.这种方式一般适用于财务会计制度较为健全,能够认真履行纳税义务的纳税单位.

查定征收:税务机关根据纳税人的从业人员、生产设备、采用原材料等因素,对其产制的应税产品查定核定产量、销售额并据以征收税款的方式.这种方式一般适用于账册不够健全,但是能够控制原材料或进销货的纳税单位.

定期定额征收:税务机关通过典型调查、逐户确定营业额和所得额并据以征税的方式.这种方式一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位.

残保金可以零申报吗?

残疾人就业保障金简称残保金,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.那么我们要如何进行零申报呢,只能原则上是不予许的,如果被稽查到,是要补报的,而且会面临处罚.除非单位已经资不抵债,或面临破产,才有可能免征.

方法/步骤:

登录地方的国家税务局,在网上税务局上点击登录,输入公司税号和密码,登录账户.

登录后,在登录的界面的左上角就可以看到"申报纳税",

点击"纳税申报"后,在菜单里可以看到"其他申报"

点击"其他申报"后,就可以在界面上看到税费申报的列表,向下拉列表,在里面可以找残疾人保证金申报填写,

点击"填写申报表"进入申报,填写报表中的"职工人数"和"职工工资总额",和已审批减免的金额,来实现零申报,点击"保存",完成零申报.

残保金是不能零申报的,只可以申请减免.纳税光荣,应据实申报.

小规模纳税人残保金如何计提?会计学堂小编认为应在残保金申报审核通过后的15个工作日内现金缴纳,如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证,如果提取的话,可以分提取时和上交时两个阶段做账,对于这个内容大家务必仔细阅读并牢记,避免工作中不必要的错误.