季度上的工会经费要计提吗

2020-04-15 09:53 来源：网友分享

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报税是每个财务人员的日常工作之一,只要是财务人员就会要接触工会经费这个工作,但是季度上的工会经费要计提吗,首先是可以每季度计提的,这一点在有些地方是相通的,不过有的地方是按月计提,这也没什么可说的,虽然规则不同,但总额不会少,下面我们就来了解下具体情况.

季度上的工会经费要计提吗

1、如果你单位成立了工会组织,就要按照工资总额的2%计算提取.

2、各地区工会要求不一样,有的地方按月缴纳,有的地方按季度缴纳.

3、提取时,按月计算提取.如果是按季度缴纳的,也可以按季度提取.

范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外).

2、国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分.(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)

3、计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

季度上的工会经费要计提吗

工会经费计提比例和基数是多少?

企业要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资、薪金总额,此处所说"工资薪金"总额,是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出."

可以看出,随着工资薪金范围的扩大,工会经费的扣除基数也一并提高.《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确:"合理工资、薪金"是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和.不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

工会经费的税前扣除标准?

根据《国务院中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令﹝2007﹞512号,后简称《条例》)规定:"第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除."

根据《条例》可知,工会经费税前扣除的标准是工会会员缴纳的会费按每月员工工资总额的2%可进行税前扣除.

温馨提示:工会经费在进行税前扣除处理时,需要取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》才可以在企业所得税税前进行扣除哦.

工会经费的账务处理

工会经费在进行处理时,需要分成两种不同的情况,具体处理方式如下:

1.公司建立了工会组织,税前可按照职工工资总额的2%的工会经费进行扣除,其中,扣除部分的40%向税务部门纳税,60%按月有各单位划拨给本单位工会.

【案例1】

小王的公司建立了工会组织,当月工资总额为150 000元.则,其可计提工会经费为:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上缴上级工会,60%的部分可划拨公司工会,具体计算如下:

上缴上级工会的部分:3 000×40%=1 200(元);