研发人员社保如何计入研发费

研发人员社保如何计入研发费

借:研发费用 贷:应付职工薪酬--社保.

研发人员企业承担社保属于什么费用?

研发人员企业承担社保属于应付职工薪酬,不属于研发费用.

尽管依据高新技术企业认定管理工作指引可以列入.严格来说高新技术企业的研发费不能包含科技人员的福利费、社会保险费用.

企业为研发人员缴纳的社保费是否属于研发费加计扣除的范围?

根据(财税[2013]70号)第一条的规定,自2013年1月1日起,企业从事研发活动发生的下列费用支出,可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围:(一)企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为在职直接从事研发活动人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金.因此,企业按规定给研发人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费可纳入税前加计扣除的研究开发费用范围.

企业所得税的研发费用一定要加计扣除吗

根据国家有关政策,享受研发费用加计扣除优惠的纳税人,应自行判断和计算可享受的加计扣除优惠,在办理企业所得税年度汇算清缴纳税申报时,应按照规定的程序和操作要求计算加计扣除,防止出现涉税风险.所以,研发费用在预缴所得税时不能加计扣除,必须在企业所得税年度汇算清缴时才进行加计扣除.

法律规定:

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第95条的规定:

1、研究开发费用加计扣除,是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;

2、形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销.

研发费用加计扣除误区

误区一:只有高新技术企业才能享受企业所得税研发费用加计扣除的税收优惠.

正解:根据《财政部国家税务总局关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)第五条第1项规定,本通知适用于会计核算健全、实行查账征收并能够准确归集研发费用的居民企业.

误区二:小微企业不可同时享受研究开发费的加计扣除优惠政策.

正解:根据《财政部国家税务总局关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)文件规定,本办法适用于财务核算健全并能准确归集研究开发费用的居民企业.另《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税〔2009〕69号)第二条规定,企业所得税法及其实施条例中规定的各项税收优惠,凡企业符合规定条件的,可以同时享受.

误区三:亏损企业不可以享受研究开发费的加计扣除优惠政策.

正解:根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)第八条规定,关于技术开发费的加计扣除形成的亏损的处理.企业技术开发费加计扣除部分已形成企业年度亏损,可以用以后年度所得弥补,但结转年限最长不得超过5年.

误区四:企业从事研发活动但未形成成果,研发费用不可以享受加计扣除优惠政策.

正解:根据《财政部国家税务总局关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号),本通知所称研发活动,是指企业为获得科学与技术新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)、工艺而持续进行的具有明确目标的系统性活动.企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,按照本年度实际发生额的50%,从本年度应纳税所得额中扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%在税前摊销.

研发人员社保如何计入研发费?这个小编简单和大家总结下,借记研发费用,贷记应付职工薪酬--社保,看过上文小编整理的政策大家应该都已经知道社保是可以纳入税前加计扣除的研究开发费用范围,如果大家还有其他疑问的话请随时来会计学堂咨询我们.