工资总额是借方还是贷方

工资总额是借方还是贷方

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资(管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

上面1和2可以合并处理,这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳

借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款.

工资总额的主要组成部分

工资总额由下列部分组成:

(一) 计时工资

1. 对已做工作按计时工资标准支付的工资;

2. 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

3. 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

4. 运动员体育津贴.

(二) 计件工资

1. 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

2. 按工作任务包干方法支付给个人的工资;

3. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资.

(三) 奖金

1. 生产奖:包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等.

2. 节约奖:各种动力、燃料、原材料等节约奖.

3. 劳动竞赛奖:包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励.

4. 机关、事业单位的奖励工资;

5. 其他奖金:包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等.

通过上文,我们可以知道工资总额是借方还是贷方,如果是应付职工薪酬的核算下,工资应该在贷方,表示应该支付的工资总额,如果是已经发放了,那么计入借方结转.工资核算是我们基础又重要的内容,大家可以来会计学堂多多学习.