公司申请破产后员工工资怎么办?

公司申请破产后员工工资怎么办?

公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权.

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算.

公司破产后,公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金.

公司申请破产后债务怎么办?

企业因战略发展、资金不足以及日常经营可能会对外负债,当企业倒闭了会启动破产清算程序,依照破产清偿顺序清偿债务.

1、破产费用、公益债务;

2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

4、普通破产债权.

当得知企业倒闭了,应当立即采取行动维护自己的合法权利.可以采取起诉维权,并申请冻结企业财产,当判决生效后可向法院申请拍卖其资产,避免自己的合法权益受到损害.

以上就是会计学堂小编对于"公司申请破产后员工工资怎么办"这一问题的解答,我国有一套完整的《企业破产法》专门用于企业申请破产的相关事项处理.企业在申请破产之后,员工工资的清偿顺序是排在第一位的,大可不必担心,之后才是税款和债权的处理.