工资与社保缴纳档次怎么确认

工资与社保缴纳档次怎么确认

根据社会保险征缴相关规定,统筹地区根据在岗职工上年度的平均工资的60%作为下限来缴纳,如果你的工资低于该基数的,按照下限来缴纳,高于的按照你的工资实际工资作为参保基数.同时也规定了参保的上限,一般劳动者都是达不到上限的.如某市的2012年社平工资为44689,那么该市的参保基数为,44689除以12等于3724元(月平均工资)3724的60%为2234元,该数为参保的最低基数,低于该数的按照此数缴纳,高于的按照实际工资缴纳,如该数2234单位和个人按照20%、8%同时承担为:用人单位缴纳446.8元,个人缴纳178.7元,这个数就为养老保险.

社保缴费基数和工资的关系是怎样的

社保基数和工资是直接挂钩的.社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳.新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数.

以下是社保缴纳的具体计算方法

1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%.

2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%.

3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%.

4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%.

5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100$的3%.

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