核定征收的要计提福利费吗?

核定征收的要计提福利费吗?

一般情况下是不需要计提的;

发生的福利费直接列支就行,不超过工资总额14%的可以全部扣除,超过部分要调增应纳税所得额.

核定征收的企业无所谓,按收入*应税所得率*税率缴纳.福利费可以直接列支.

因此,不用计提,发生时据实列支,如果超出税法规定范围,超出部分交所得税就是了.

小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.

职工福利费的开支范围包含哪些?

1,职工医药费

2,职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4,集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

核定征收的要计提福利费吗?整体上来说,其实通过小编老师针对企业采用核定征收增值税的时候,那么相关的福利费用是不用计提处理的,因为只要不超过工资总额的14%的比例就可以直接列支即可,在本网站上相关的资料还有很多,欢迎你们来本网站上进行搜索学习,对你们学习一定会有所帮助.