人力资源行业税率

人力资源行业税率

1、小规模纳税人增值税征收率为3%;一般纳税人增值税征收率为17%(低税率13%),增值税由国税征收.营业税为5%,由地税征收.

2、城市维护建设税,城建税税率市区的税率7%;在县、镇的税率5%;在农村的税率1%.由地税征收.

3、教育费附加,3%征收率,由地税征收.

4、企业所得税,查账征收的按照实际利润额×25%的税率计算缴纳.经主管国税审批小型微利企业减按20%税率计算缴纳.

5、对员工的个人所得税,工资薪金按超额累进税率5%-45%税率计算缴纳,股东分红按照20%比例税率计算缴纳,由地税征收.

6、印花税:购销合同按购销金额的万分之三贴花;营业账簿按件5元贴花;记载资金账簿按"实收资本"与"资本公积"之和的万分之五贴花;财产租赁合同按照租金收入千分之一贴花,由地税征收.

人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么?

人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面:

1、人力资源咨询--通过收取一定的咨询费用,帮助企业,个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题.

2、人力资源输出--也叫劳务输出,人力资源公司一般有大量的劳动力信息,可以为协议单位长期提供劳务供给,赚取一定的劳务费用.

3、人力资源培训--有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训,一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等;另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务.培训费用自然也是其经济来源的一个方面.

4、人力资源网站--很多大公司都有自己的人力资源网,可以给公司提供招聘平台,也可以给待业者提供就业机会,收入主要来自招聘公司和网页广告.

人力资源行业税率是多少?综合以上内容所述,看完上文小编老师讲解的关于税率的资料,相信你们都知道人力资源行业公司如果是小规模纳税人范畴,那么应当是按照3%的税率计算,如果是一般纳税人范畴则是按照17%的税率计算;如果你们对此内容还有什么疑问都可以来本网站上找会计老师咨询.