残疾人就业保证金需要计提吗?

残疾人就业保证金需要计提吗?

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人单位对残疾人就业保障金进行账目登记,是这样安排的.企业、城乡集体经济组织把残保金记入管理费用,而机关、团体、事业单位就从单位预算经费包干结余或收支结余中列支

①如果已经计提了,在实际交纳时的分录

借:其他应缴

贷:银行存款

②如果没有计提,在实际交纳时

借:管理费用-残保金

贷:银行存款

③残保金的计提分录

计提时:

借:管理费用-残保金

贷:其他应交款

实际交纳时:

借:其他应交款

贷:银行存款

企业不需要交残保金的情况有哪些?

(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例.

根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%.

重点

1.残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动,

2.聘用残疾人的范围:盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)

3.企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除,并按所支付实际工资的100%加计扣除.

(2)属于残保金免征范围的

按规定,凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司,可以在剩下时间内按规定免征残保金.

残疾人就业保证金需要计提吗?整体上来说,其实我们通过小编老师在上文中汇总的相关介绍资料,相信你们都知道残疾人保障金一般都是需要计提的,相关的科目是可以通过管理费用的科目进行核算的,在本网站上还有很多相关的资料进行查询的,感兴趣的学员们都可以来本网站上试试.