一次性伤残就业补助金如何计算

一次性伤残就业补助金如何计算

一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资.月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算.

误工费是多少钱一天?工伤

一天误工费按照月工资除以每月上班的天数.

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资标准;

(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.

(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变.

关于工亡的赔偿标准

赔偿的标准包括:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资.

2、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.

工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定.因此,当事人在计算工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准.

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金.生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%.职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理.

以上详细介绍了一次性伤残就业补助金如何计算,也介绍了误工费是多少钱一天以及关于工伤的赔偿标准.每一个单位的财务人员都需要特别清楚,一次性伤残补助金的计算方法应该是赔偿基数×月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资.