社保是根据工资比例缴纳的吗

社保是根据工资比例缴纳的吗

社保不是按实际工资缴纳.社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户.

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.

工资与社保的关系是怎样的?

工资与社保是有一定的联系,主要是指社保缴费基数和工资挂钩.

社保缴费基数是需要做到与员工工资金额一致,因为社保的缴费金额就是根据工资乘以缴费比例计算缴纳的.计提社保的账务处理:

借:管理费用等科目

贷:应付职工薪酬-社保.缴纳的时候账务处理是

借:应付职工薪酬-社保,其他应收款(个人负担部分)

贷:银行存款

一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同).

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.

社保是根据工资比例缴纳的吗?综合以上内容所述,大家应该都知道针对社保费用缴纳的比例可以按照实发工资的比例计算,也可以按照当地要求的职工平均工资比例来计算的,这些比例的相关知识上文都有讲解的.但是学员们需要注意的是无法确定收入的情况下,就可以按照当地行政部门公布的比例来计算,想要学习更多与之相关的知识,都是可以来本网站上免费搜索学习.