工资薪酬制度制定标准

工资薪酬制度制定标准

工资薪酬制度制定标准有以下五点:

1、工资薪酬的公平性原则;

2、工资薪酬制度必须遵守法律原则;

3、工资薪酬制度的效率优先原则;

4、激励限度原则;

5、适应需求原则.

公司坚持原则制定薪酬制度,按劳分配为主的原则,效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则,优化劳动配置的原则,公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平.

应付职工薪酬计提的会计分录怎么入账?

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬--社会保险费

应付职工薪酬--住房公积金

应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费等

工资薪酬制度制定标准是什么?通过上文内容讲解,学员们应该都清楚企业员工工资薪酬制度的制定标准有五大项,每一项都是关系到企业工资薪酬制定的标准,主要是以按劳分配为主、效率有限兼顾公平的原则,同时确保企业优化劳动配置.学习这些内容对于企业制定工资薪酬制度都是非常有用的,建议学员们可以本网站上搜索相关的内容深入学习,还有专业老师会指导你们的.

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