解除劳动合同如何赔偿怎么计算

解除劳动合同如何赔偿怎么计算

解除劳动合同的赔偿计算主要涉及两个方面:经济补偿金和赔偿金.

经济补偿金的计算方式为:

劳动者在解除劳动合同前12个月的月平均工资作为计算基数.

工作时间每满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金.

工作时间不满一年的,按一年标准支付经济补偿金.

劳动者月工资高于用人单位所在地区月平均工资三倍的,经济补偿金的支付年限最高不超过十二年.

赔偿金的计算方式为:

在某些情况下,如用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资.

特别说明:经济补偿金的计算基数是税前工资还是税后工资,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条,应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但需扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款.

有哪种情形劳动者可以解除劳动合同

(一)劳动者个人原因

1.身体原因

如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作,可以解除合同.根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的,用人单位应当根据劳动者的病情或者伤情,安排其从事适当的工作,或者支付工资.如果用人单位无法提供适当的工作或者支付工资,劳动者可以解除合同.

2.个人原因

如果劳动者因为个人原因需要解除合同,例如家庭原因、学业原因等,可以通过与用人单位协商解除合同.根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在工作期间需要离开工作岗位的,应当提前告知用人单位,并经过用人单位同意.如果劳动者因为个人原因需要离开工作岗位,可以与用人单位协商解除合同.

(二)用人单位原因

1.违反合同约定

如果用人单位违反劳动合同约定,例如拖欠工资、不提供工作保障等,劳动者可以解除合同.根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护;

(2)未按照规定缴纳社会保险费;

(3)未提供劳动合同约定的工作条件;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益;

(5)用人单位违反劳动安全卫生规定,造成劳动者健康损害的.

2.用人单位经济困难

如果用人单位由于经济困难无法支付工资或者提供工作保障,劳动者可以解除合同.根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营困难需要裁减人员的,应当根据劳动合同的约定,或者经过与劳动者协商一致,采取下列措施之一:

(1)安排劳动者在本单位内部转岗;

(2)提前与劳动者解除劳动合同;

(3)按照国家规定支付经济补偿金.

以上详细介绍了解除劳动合同如何赔偿怎么计算,也介绍了有哪些情形劳动者可以解除劳动合同.解除劳动合同的赔偿计算方法应该如本文所讲.可以解除劳动合同的情形主要包括个人身体原因和个人原因、用人单位违反合同规定和用人单位经济困难等等.