职工体检费会计账务处理

职工体检费会计账务处理

职工体检费用的会计账务处理主要取决于其性质，‌分为福利性质和非福利性质两种情况。‌

福利性质的体检费：‌这类体检费用通常是企业为员工提供的福利待遇，‌所有员工均可享受，‌与具体工作岗位无直接关系。‌在会计处理上，‌计提体检费时，‌会计分录为：‌借记管理费用—职工福利费，‌贷记应付职工薪酬—福利费。‌支付体检费时，‌会计分录为：‌借记应付职工薪酬—福利费，‌贷记银行存款（‌或库存现金）‌。‌此外，‌这类体检费用在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除，‌并且需要计入“工资薪金”总额，‌由单位负责代扣代缴个人所得税。‌

非福利性质的体检费：‌包括职业病防治体检、‌职业健康体检（‌办理健康证）‌等，‌这类体检费用通常是由于特殊的工作岗位或工作环境等法律法规要求必须定期或不定期进行的。‌在会计处理上，‌计提时会计分录为：‌借记管理费用—劳动保护费，‌应交税费—应交增值税（‌进项税额）‌（‌如有的话）‌，‌贷记银行存款。‌这类体检费用属于劳动保护费，‌准予全额在企业所得税前扣除，‌且一般不计缴个人所得税。‌

综上所述，‌职工体检费用的会计处理需要根据其性质进行区分，‌福利性质的体检费计入职工福利费，‌非福利性质的体检费计入劳动保护费。‌这两种情况在账务处理、‌税前扣除以及个人所得税的缴纳方面有所不同。

福利费包括哪些？

福利费主要包括以下几个方面：‌

职工医疗保健费用：‌包括职工因公负伤赴外地就医路费、‌职工医疗费、‌医护人员工资、‌医务经费等。‌

职工生活困难补助：‌对生活上遇到困难的职工提供的定期补助及临时性补助，‌包括因公务或职业因素导致身体伤害、‌残疾而需承受的生活救济金。‌

集体福利设施支出：‌对职工浴场、‌理发店、‌洗衣房、‌哺乳室、‌托儿所等集体福利设施支出超过收入之后的差额进行的补贴，‌以及没有设立托儿所却仍需承担的托儿费补助及发放给职工的设备维修费等。‌

其他福利性待遇：‌包括上下班交通津贴、‌生育抚育补偿、‌住院伙食费等方面的福利性开销。‌

现金补贴和非货币性集体福利：‌为职工卫生保健、‌生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，‌如职工因公外地就医费用、‌职工供养直系亲属医疗补贴、‌职工疗养费用、‌自办职工食堂经费补贴等。‌

内设集体福利部门费用：‌包括职工食堂、‌职工浴室、‌理发室、‌医务所、‌托儿所、‌疗养院、‌集体宿舍等集体福利部门设备、‌设施的折旧、‌维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、‌社会保险费、‌住房公积金、‌劳务费等人工费用4。‌

职工困难补助和基金支出：‌职工困难补助，‌或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、‌救济困难职工的基金支出。‌

离退休人员统筹外费用：‌包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用4。‌

福利费的提取通常是企业按照工资总额的一定比例（‌如14%）‌进行提取，‌用于改善职工的福利待遇和生活条件。

以上详细介绍了职工体检费会计账务处理怎么做，也介绍了福利费包括哪些。职工体检费会计账务处理的具体做法应如本文所讲。福利费主要包括职工医疗保健费用、职工生活困难补助、集体福利设施支出、其他福利性待遇、现金补贴和非货币性集体福利等等。