社保的计提和缴纳会计分录是怎样的？

2018-03-29 15:46 来源：网友分享

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企业现在为员工缴纳社保国家的有关规定，企业需要先计提再缴纳，基本财务手续就像企业发放工资一样，本文来为大家解答社保的计提和缴纳会计分录是怎样的。

社保的计提和缴纳会计分录是怎样的？

计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款/库存现金

社保的计提和缴纳会计分录是怎样的？

一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险。

社保缴纳是按照社保缴纳基数，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。以上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元。

以上就是小编为大家介绍的社保的计提和缴纳会计分录是怎样的，相信大家已经有所了解，更多咨询敬请持续关注会计学堂！

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怎样做计提单位和个人的社保的会计分录，计提比例是多少？怎么样缴纳社保问

你好！计提比例看一下这里http://wenku.baidu.com/view/b83d510aba1aa8114431d9ea.html计提及缴纳五险一金的会计处理　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：　　（一）个人负担部分　　发放工资时扣个人负担部分　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人　　应付职工薪酬-住房公积金-个人　　贷：其他应付款--住房公积金　　贷：其他应付款--养老保险　　贷：其他应付款--医疗保险　　贷：其他应付款--失业保险　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）　　（二）企业负担部分　　借：管理费用--劳动保险费　　借：管理费用--住房公积金　　贷：应付职工薪酬-社会保险答
怎样做社保和个税的计提及缴纳的会计分录问

借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金发放：借：应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工商、失业、生育）、公积金贷：银行存款应交税费-个人所得税答
老师好，社保公积金的计提和缴纳的会计分录是怎样的？问

计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的）发工资借应付职工薪酬-工资贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）应交税费-个税银行存款缴纳社保借应付职工薪酬-社保（单位负担的）其他应收款/其他应付款（个人负担的）贷银行存款答
请问社保需要计提吗？请问计提和缴纳的会计分录是怎样的呢？问

你好，需要计提的 ⑴计提社保；借：管理费用-社保费或相关成本 3800 贷：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分） 3800 ⑵缴交社保借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分） 3800 其他应收款-个人社保费（个人承担部分） 1700 贷：银行存款 5500 答
计提社会保险及缴纳社会保险完整的会计分录是怎么样的？问

你好，计提时，借管理费用一社保费，贷应付职工薪酬一社保费答