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结算本月应付职工工资的会计分录
计提时：
借：管理费用---工资 (人事部计算的工资总额) 贷：应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分)
其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)
支付时借：
应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分) 其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)
贷：银行存款另外还要做你公司交的那部分社保公积金哦。
计提了就不用再结转了，空等待写的很详细###你说的“计提应付职工薪酬”和“结转应付职工薪酬”是一回事;现在应该说是“应付职工薪酬”的使用和结转使用时借：应付职工薪酬
贷：银行存款(或库存现金)结转(分配)时借：相关成本费用 贷：应付职工薪酬
按照部门来确认：
借记相关成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。计提工资时：
借：生产成本(工人工资)
制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)
管理费用(管理人员工资)
销售费用(销售人员工资)
贷：应付职工薪酬—工资
案例：
结算本月管理人员工资8000元，其中厂部管理人员工资3000，车间管理人员5000 这个会计分录该怎么做?
车间管理人员工资计入制造费用，厂部管理人员工资计入管理费用会计学堂整理的。
借：制造费用-工人工资5000-管理费用-工资3000;贷：应付职工薪酬8000
结算本月应付职工工资的会计分录，从企业部门来说，有生产部门、管理部门、销售部门等，在工资入账方面就需要根据这些来考虑，欢迎关注会计学堂。
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