问:公司当年福利费没有用到限额,可以按照14%计提税前扣除吗?
回复:按照税法规定,企业实际发生的职工福利支出,按照税法规定限额进行扣除,“实际发生”是基本前提。
例如:丙公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1000万元,当年发生职工福利费支出50万元。则当年准予计算扣除的职工福利费支出为50万元,而不是140万元(1000×14%)。如果已经按照14%计提,则上述差额(90万元)应当进行纳税调整增加所得额。
问:公司当年福利费没有用到限额,可以按照14%计提税前扣除吗?
回复:按照税法规定,企业实际发生的职工福利支出,按照税法规定限额进行扣除,“实际发生”是基本前提。
例如:丙公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1000万元,当年发生职工福利费支出50万元。则当年准予计算扣除的职工福利费支出为50万元,而不是140万元(1000×14%)。如果已经按照14%计提,则上述差额(90万元)应当进行纳税调整增加所得额。
高温补贴按正常是要并入工资总额缴纳个税的,福利费的税前扣除扣除为14% 答
福利费税前扣除是按照全年工资总额的14%扣除 答
工资总额包括年终奖 答
福利费也是要发票的,职工福利在工资总额的14%之内,可以税前扣除 答
你好! 需要实际发生且付款才可以税前扣除的 答
微信扫码加老师开通会员
应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)