问:职工福利费当年限额没有用完,可以结转以后年度扣除或者抵补以后年度超支部分吗?
回复:不可以。
例如:丁公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1500万元,发生职工福利费支出60万元,则当年准予计算扣除的职工福利费支出为60万元。实际扣除额与税法规定限额210万元(1500×14%)的差额150万元,不能用于抵补以后年度超支部分。
问:职工福利费当年限额没有用完,可以结转以后年度扣除或者抵补以后年度超支部分吗?
回复:不可以。
例如:丁公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1500万元,发生职工福利费支出60万元,则当年准予计算扣除的职工福利费支出为60万元。实际扣除额与税法规定限额210万元(1500×14%)的差额150万元,不能用于抵补以后年度超支部分。
你好,不能结转的,不能随意改变科目做账。查到后按虚假申报论处 答
你好,结转以后年度扣除时,是先扣以前年度结转的 答
职工福利费超过工资总额14%的部分,不可以连续抵扣 答
你好,这个没有时间限制 答
职工福利费、工会经费、职工教育经费在企业所得税税前扣除的标准分别是多少 (1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 (2)企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。 (3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予结转以后纳税年度扣除。 55业务招待费在企业所得税税前如何扣除 企业发生的与其生产、经营业务有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰ 56.广告费和业务宣传费在企业所得税税前如何扣除 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予结转以后纳税年度扣除。 职工教育经费可以结转以后年度扣除 其他的不能扣除 答
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