问:老师,我刚才在网查的新会计准则下,福利费不用计提了,但实际发生时会计分录到底该怎么做?
回复:其实,“先发生、后结转”和“先计提、后发生”,会计分录并无区别,只是顺序变化而已;结转分录与计提分录相同,只是结转数据按照实际发生数据,计提数据按照原先比例。
以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:
借:应付职工新酬-----职工福利 500
贷:库存现金 500
结转损益
借:管理费用-----职工福利 500
贷:应付职工新酬-----职工福利 500
问:老师,我刚才在网查的新会计准则下,福利费不用计提了,但实际发生时会计分录到底该怎么做?
回复:其实,“先发生、后结转”和“先计提、后发生”,会计分录并无区别,只是顺序变化而已;结转分录与计提分录相同,只是结转数据按照实际发生数据,计提数据按照原先比例。
以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:
借:应付职工新酬-----职工福利 500
贷:库存现金 500
结转损益
借:管理费用-----职工福利 500
贷:应付职工新酬-----职工福利 500
你好!新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 借:管理费用----福利费 500 贷:应付职工新酬------应付福利费 500 它是这个意思 答
你好 计提:借管理费用-福利费4000贷应付职工薪酬-福利费4000 支付:借应付职工薪酬-福利费 4000 贷银行存款4000 答
你好,需要按月做计提分录的 计提,借;管理费用等科目 , 贷;应付职工薪酬—职工福利费,职工教育经费 缴纳,借;应付职工薪酬—职工福利费,职工教育经费, 贷;银行存款等科目 没有计提,实际发生了就做第二笔分录,然后补做计提分录 答
你好,首先预算先行,有预算才有发生。你是每月计提福利费,也没有真正发生?预算和支出本来就是不对等的,定期调整预算就行了,如果是一致的话,那预算做得也太假了。希望能帮到你,请给我打五个星星! 答
迟到费用冲减你已经计提的成本费用 答
微信扫码加老师开通会员
应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)