应付福利费余额是否需要计提做会计分录？

应付福利费余额是否需要计提做会计分录？

答：小编认为，对于应付福利费余额是不需要计提的。

1. 实报实销

借：管理费——福利费

贷：现金

2. 以工资方式列支

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

类似员工加班餐费该怎么处理做分录？

小编认为，如果是类似员工加班餐费，可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”
等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利

贷：库存现金

应付福利费余额的计提处理，您现在知道了没有？或者类似员工加班餐费的会计分录，您有不同的意见，欢迎您与会计学堂的在线老师交流。