员工离职如何申请社保补偿金

2019-03-13 15:38 来源：网友分享

2099

社保是对员工的一种保障，用人企业必须根据法律缴纳相关保险费用，我国劳动法规定，用人企业必须在员工入职后三十天内，为劳动者办理社保登记手续，如果企业拒绝为员工办理社保，员工可以要求用人单位赔偿，下面，小编为大家整理了一些关于员工离职如何申请社保补偿金的相关知识，请大家阅读下面的文章了解。

员工离职如何申请社保补偿金

答：我国劳动法规定，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

员工离职如何申请社保补偿金

社保缴费基数

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

会计学堂小编提示：我国劳动法规定，劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。以上就是为大家整理的员工离职如何申请社保补偿金的全部内容了，如果大家还有不明白的地方，可以在线咨询专业的会计老师。