临时工工资个税怎么处理？临时工工资怎么做分录？

不少企业财务工作中财务人员对临时工工资个税怎么处理以及会计分录为难，小编也知道其困难在哪，一个是政策理解不透，所以容易曲解，二个就是实践操作问题，下面就看看是怎么回事?

临时工工资个税怎么处理？

临时工的概念在税法角度来说是没有明确界定的。对于临时工工资如何处理以及如何计算缴纳个人所得税，要根据具体的情况判断。要明确是属于工资所得还是劳务报酬所得，才能正确的处理和纳税。

《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

临时工工资怎么做分录？

根据89号文件规定，如果临时工和企业之间存在雇佣关系，那么临时工的所得属于工资薪金所得，应按照工资薪金制度做表发放工资。根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。如果企业发放了上述的部分补贴，需要按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

如果根据89号文件判断临时工的所得属于劳务报酬所得，那么需要开具劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳，取得的补贴也属于劳务报酬所得，需要一并计算纳税。

对临时工工资进行账务处理要细心，在既定的政策上逐条处理，有理有节自然就不会出错。本文由会计学堂提供，更多关于临时工工资相关内容，尽在本网。