商业银行在中央银行的超额准备金存款增加,则会使该商业银行的可用资金头寸().

（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


在本题中，甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班，则应分别按照相应标准支付加班工资，则甲公司应支付梁某5月最低加班工资＝300×200%＋300×300%＝1 500（元）。


故选C。


【补充】法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资；休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资。


【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。

理解了劳动合同和汇票

好好学习，好好工作。可以讨厌上班，但不能不工作，钱，钱，钱

25年注会协议班《财管》葛广宇老师，气质儒雅、知识渊博的高校副教授，快来了解一下吧！

税务部门通过信息共享获取市场监督管理部门推送的企业拟申请简易注销登记信息后，应按照规定的程序和要求，查询税务信息系统核实企业的相关涉税情况，对于经查询显示为以下情形的纳税人，税务部门不提出异议:(1)未办理过涉税事宜的纳税人；(2)办理过涉税事宜但未领用发票(含代开发票)、无欠税(滞纳金)及罚款且没有其他未办结涉税事项的纳税人；(3)查询时已办结缴销发票、结清应纳税款等清税手续的纳税人；(4)无欠缴社会保险费、滞纳金、罚款。选项D，经人民法院裁定宣告破产的企业，管理人持人民法院终结破产程序裁定书申请税务注销的，税务部门即时出具清税文书。