平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有().
A:传统的业绩考核强调目标制订的环节,平衡计分卡注重对员工执行过程的控制
B:传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来
C:平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
答案解析:
B:传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来||C:平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标||D:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一些选项应该是平衡积分卡与传统业绩评价系统相比的主要区别,作为一名企业单位的管理会计,一定要特别的清楚,平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有Bcd所示内容.