如果流动比率大于 1,则下列结论成立的是( ).

选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。

记忆要点：股本---面值，库存股---实际金额。本题考核回购和注销股票的核算。股份有限公司采用回购本公司股票方式减资的，通过"库存股"科目核算回购股份的金额。减资时，按股票面值和注销股数计算的股票面值总额，借记"股本"科目，按所注销库存股的账面余额，贷记"库存股"科目，按其差额，贷记"资本公积--股本溢价"科目；如为借方差额的，借记"资本公积--股本溢价"科目，股本溢价不足冲减的，应依次冲减盈余公积、未分配利润，借记"盈余公积"、"利润分配--未分配利润"科目。【提示】此类知识点可在《考点汇编—实收资本（或股本）的账务处理》进行学习。

该持有至到期投资2015年12月31日的摊余成本=(2062.59+10)×(1+4%)-2000×5%=2055.49(万元),
2015年年末的摊余成本即为2016年年初的摊余成本。
2016年经调整后的期初摊余成本=(1000+100)/1.04+(1000+50)/1.042=2028.47(万元);
2016年年初摊余成本调整收益=2028.47-2055.49=-27.02(万元)
2016年当期利息收益=2028.47×4%=81.14(万元)
合计=-27.02+81.14=54.12(万元)

选项A，企业向银行支付的罚息，不属于行政性罚款，可以税前扣除；选项B、C，诉讼费用、合同违约金都可以税前扣除。在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（1）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项。（2）企业所得税税款。（3）税收滞纳金。（4）罚金、罚款和被没收财物的损失。（5）超过规定标准的捐赠支出。（6）与生产经营活动无关的各种非广告性质支出。（7）未经核定的准备金支出。（8）企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息。（9）与取得收入无关的其他支出。

这公式绕来绕去的，真的要听几遍才能懂