根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同.

2020-04-06 08:23 来源：网友分享

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在现代经济中存在着非常多的企业单位,每一个企业单位都需要及时的雇佣一定的员工,员工和企业的利益受到劳动法的保护,根据我国《劳动法》的规定,因劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同.

根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同.

A:非因工负伤

B:患病

C:劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

D:严重违反用人单位规章制度

根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同.

答案解析:

D:严重违反用人单位规章制度

以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,根据我国《劳动法》的规定,因劳动者出现哪种情况,用人单位可以随时解除劳动合同,作为一名企业单位的管理人员,一定要特别的清楚, 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以随时解除劳动合同.

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劳动法规定、单位未给劳动者购社保的、劳动者有权随时单方取消劳动合同。假如当初签定劳动合同时、双方约定不购社保、那么这后劳动者是否依旧能随时单方解除劳动合同？问

个人觉得双方约定不购社保是无效的，因为违背法律明文规定的约定。答
劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同和随时解除合同有什么区别？问

不需要告知的话，是指用人单位让你从事危险性的工作，而且没有保护措施等。总之，危害了人身安全。随时解除的话，你要告知一下，就解除。这个，往往是侵犯你的工资待遇等合法利益哦答
试用期内，用人单位，和劳动者可以随时通知对方解除劳动合同，对么问

您好，试用期内是的，第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　这三条法律说明，在试用期内公司是不能随意解除劳动合同的，必须具备三十九、四十条的情形，才能解除劳动合同。答
根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不明白这句话的意思问

就是合同到期，除了职工自愿不再续签合同，其他的，单位都要对职工进行补偿答
D选项，根据劳动法第十条，与用人单位签订劳动合同是劳动者的义务，劳动者是不可以不签订劳动合同的。请老师解答谢谢。问

同学你好这个可以不签的答