某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是效果不佳,这是因为其忽视了( ).

收入的五步法

下列相关表述中正确的有（　）。
在子公司为全资子公司的情况下，母公司对子公司长期股权投资的金额和子公司所有者权益各项目的金额应当全额抵销
在子公司为非全资子公司的情况下，应当将母公司对子公司长期股权投资的金额、少数股东享有的少数股东权益与子公司所有者权益相抵销
同一控制下的企业合并中，不产生商誉
子公司所有者权益中不属于母公司的份额，即子公司所有者权益中抵销母公司所享有的份额后的余额，在合并财务报表中作为“少数股东权益”处理

根据相关规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：（1）支付存款本金及利息请求权（选项C）；（2）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权（选项D）；（3）基于投资关系产生的缴付出资请求权（选项A）；（4）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。

2、方某实际工作年限为12年,在本单位工作年限为6年,根据规定方某享受的医疗期为9个月,按15个月累计计算（ ）
正确
错误
AB
根据社保法的相关规定,方某的情形符合实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以上10年以下,医疗期为9个月,9个月的医疗期按15个月计算。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本医疗保险》进行学习。

1、收入的初次分配是对成本费用的弥补，而利润分配是对收入初次分配的结果进行再分配。
（　　）
正确
错误
AA
收入与分配管理是对企业收入与分配活动及其形成的财务关系的组织与调节，是企业进行销售预测和定价管理，并将一定时期内所创造的经营成果合理地在企业内、外部各利益相
关者之间进行有效分配的过程。收入反映的是企业经济利益的来源，而分配反映的是企业经济利益的去向，两者共同构成企业经济利益流动的完整链条。收入的初次分配是对成本费用的弥补，这一过程随着再生产的进行而自然完成，而利润分配则是对收入初次分配的结果进行再分配。