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我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
A:10
B:15
C:30
D:60
答案解析:
C:30
以上这道选择题主要考察的是我国劳动合同法规定,劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,我国劳动合同法规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
2020-04-13 08:32 来源：网友分享
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在现代经济中存在着非常多的企业单位,每一个企业来每周可能会与员工签订一定的劳动合同,劳动合同需要遵照劳动合同法规定执行,我国劳动合同法规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
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劳动者书面30天通知用人单位可以解除劳动合同，如果老板收了劳动合同没签字可以解除吗 问
你好，必须要老板签字才行的。 答
劳动者不肯与用人单位订立劳动合同，用人单位应当用书面通知动者解除合同吗？ 问
你好，应是用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不是解除劳动合同，因为还没有签订合同。 答
如果同时满足用人单位可以单方面解除劳动全同的情形和劳动合同限制性规定的，用人单位能不能解除劳动合同 问
用人单位可以单方面解除劳动全同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。劳动合同限制性规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。这两者是不可能同时满足的， 答
老师 试用期劳动者想解除劳动关系需要提前30天通知用人单位吗？（并没有签劳动合同） 问
试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，没有提前30天的要求。 答
老师，A是错的吧？试用期没要解除劳动合同劳动者应该提前3天通知用人单位。用人单位除了发生劳动者不可胜任或者其他情况才可以解除吧？ 问
你好，是的，要提前3天。 答
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