能丰富培训对象的工作经历,同时较好地识别培训对象长处和短处的培训方式是( ).

选项AD正确，违约金的支付主体只能是劳动者，而经济补偿金的支付主体只能是用人单位；
选项B错误，经济补偿金是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助，并非用工双方约定；


选项C正确，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。


故选B。


【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。

基础管理评价主要反映企业在制度建设、内部控制、重大事项管理、信息化建设、标准化管理等方面的情况，包括财务管理、对外投资、采购与销售、存货管理、质量管理、安全管理、法律事务等。商业诚信是社会贡献评价指标的内容，企业文化建设是人力资源评价指标的内容。

风雨兼程，只为那一道曙光
坚持不懈，直至梦想成真‌，加油

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