下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )
A:心理测评
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测评
答案解析:
C:面试
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一些选项属于员工招聘测评方法中最常用的,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,以上员工招聘测评方法中,最常用的方法应该是面试,所以答案应该是c选项.
下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )
A:心理测评
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测评
答案解析:
C:面试
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一些选项属于员工招聘测评方法中最常用的,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,以上员工招聘测评方法中,最常用的方法应该是面试,所以答案应该是c选项.
你好!可以的。可以入福利费。 答
你好 是的 记管理费用对 答
计入管理费用处理,同学 答
同学,你好 C实施控制测试 答
在预测方法中,考虑的因素最多、使用数据量最大的方法可能是回归分析法。回归分析法是一种统计学方法,通过分析历史数据之间的关系,预测未来的发展趋势。这种方法需要大量的历史数据,并且考虑了多个因素对预测目标的影响。 至于不受主观影响的方法,这取决于具体的情况。但是,在上述四种预测方法中,回归分析法通常被认为是相对客观的,因为它主要依赖于历史数据和统计模型,而不是主观判断或经验推断。 答
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