专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是().

今天又进步一点，学会插值法，很欣慰【表情】

选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；    


选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；    
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。  
故选C。

资产负债表中的“存货”项目，应根据“材料采购”“原材料”“库存商品”“周转材料”“委托加工物资”“发出商品”“生产成本”“受托代销商品”等科目的期末余额合计数，减去“受托代销商品款”“存货跌价准备”科目期末余额后的净额填列。材料采用计划成本核算的，还应加上或减去材料成本差异科目的余额。本题中“材料成本差异”科目的贷方余额为15万元，表示节约。需要注意的是：“工程物资”属于非流动资产，不属于存货，不在存货项目中列示；“委托代销商品”属于本企业的存货，在存货项目中列示

感觉今年还是比较努力的，每次听课都有认真记笔记，但有几点比较重要的没有做到位，总结如下：1，缺乏了课后总结；2，做题次数较少；3，对课程的回顾比较不足；以上几点我认为对通过考试作用较大，后续学习会改进，努力做到位。本以为今年可以过两门的，结果只通过一门，不过我不会灰心，继续再接再厉，会计学堂的老师授课方式我很喜欢，也比较亲和，讲解到位，选择会计学堂从不后悔，后续也会给身边朋友同事继续推荐，非常感谢这个平台能够给予我信心。

实务考试有惊喜，考完时都做好准备明年再战了，还是得益于@会计学堂方宁老师 教学有方！让多年未进考场的我重拾信心！经济法没有想象的成绩好，但是通过这门课学习也是收获满满，谢谢@经济法梁晨老师 的辛勤付出！遗憾的是财管后期课程没跟上，考试都没有参加，今年早早准备，明年一定拿下！