面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果.面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( ).
A:面试者的经验
B:主试人员的经验
C:面试的问题设置
D:面试者的知识结构
答案解析:
B:主试人员的经验
以上这道选择题主要考察的是面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果.面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于哪一个选项所示内容,作为一名企业的管理者,一定要特别的清楚,面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果.面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于主试人员的经验.