心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括( ).

2020-06-03 09:00 来源：网友分享
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在现代经济中招聘是一项非常重要的工作,招聘的时候需要对员工的能力进行测评,测评的时候可以使用心理测评,心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括知识考试.

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括(  ).

A:成就测评

B:能力测评

C:知识考试

D:智力测评

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括( ).

答案解析:

C:知识考试

以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪些选项属于在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括哪些选项所示内容,作为一名企业单位的管理者,一定要非常的清楚,心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试.通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度.在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括知识考试.

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