五险二金包括哪些内容及五险二金指的是哪两金

2018-07-26 10:59 来源:网友分享
13849
对于五险一金,小编相信不少人都会明白。那么。对于“五险二金”,您知道其中的两金除了“住房公积金”还有什么“金”呢?对此,本篇文章将会给您具体的介绍这一“金”,还有相关的依据说明,详情如下。

五险二金包括哪些内容及五险二金指的是哪两金

:“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

因此,“五险二金”的“两金”指的是“住房公积金”与“企业年金”

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

五险二金包括哪些内容及五险二金指的是哪两金

根据《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)规定,自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

对于“五险二金”,相信您现在也有一定的了解了。如果您想考取会计证,您可以加入会计学堂这个学习的平台,相信您不会后悔的。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关问题
  • 企业五险一金缴纳的基数所指的工资总额包括哪些内容?企业所得税费用税前扣除比例所按的工资总额又包括哪些

    你好! 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)明确,《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 五险一金和企业所得税所说的工资总额应该是一样的。

  • 老师,您好。工资总额具体包括哪些?五险一金的个人部分包括在内吗?

    你好!①职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴;三险不含(养老、失业);住房公积金;工会经费和职工教育经费;职工福利费;非货币性福利等。离职后福利包括养老、失业保险等。②据此,“五险一金”属于职工薪酬范畴。供参考!

  • 工会法 第五章第42条第二款中的全部职工工资总额包括哪些内容,及其依据

    你好,按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。 (1)计时工资:是指根据工资标准、工资等级,按照每人实际工作时间计算的工资。 工资标准亦叫工资率,是指每人在单位时间(如每小时、每天等)内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同,根据按劳分配原则,每个人的工资标准可能不完全一样。 (2)计件工资:是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。 对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产 ,可执行个人计件工资形式。对于集体生产 ,由于不能单独考核个人工作成果,可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下,首先按集体完成的合格产品数量和计件单价,计算该贪婪应得的计划工资;然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小,计算每个人应得到的计件工资。 (3)工资性质的奖金:是指根据国家制度的规定,鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常分为综合奖和单项奖。综合奖是指完成多项经济指标是颁发的奖金,具有综合性。单项奖是指完成某项单一的经济指标时颁发的奖金,如原材料节经贸部奖、产品质量奖、安全奖等,具有单一性。 (4)工资性质的津贴和补贴:是指根据国家制度的规定,为了补偿职工额外劳动耗费和保证职工生活水平而支付的各种津贴和补贴,如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。 (5)加班加点工资:是指支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。 (6)特殊情况下支付的工资:是指按照国家规定,在某些情况下应支付职工的工资。如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、病假、停工学习等。 在进行工资费用核算时,应注意工资总额组成和非工资总额组成的界限。例如,根据国务院发布的有关规定频发的创造发明关、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理经建议奖、为生产工人购买劳动保护用品的支出等不应计入工资总额中。

  • 工资薪金支出中工资薪金都包括哪些项目?工资加五险一金吗?

    你好,你说的这个工资是职工薪酬明细表里面的吗?如果是的话,工资薪金包含实际发到手的工资,加上个人负担的社保公积金,加上个税。

  • 哦,董事会费,是指哪些?保险费是指员工的五险一金费用吧?

    提问 百度问咖 快速获取金融理财专业知识 立即体验 董事费,董事会费包括哪些具体内容 我来解答 推荐回答 董事会费是指董事会及其成员为执行董事会的职能而开支的费用。 董事会费的开支范围:   (1)董事会的日常开支,包括办公费,外地董事会成员在企业开会和工作期间的住宿费、交通费、伙食费、邮电费和有关保险费的开支。 (2)董事会会务费的开支,包括董事会开会和工作期间董事会成员和有关工作人员的差旅费、住宿费、伙食费以及有关的必要开支。 对的

圈子
热门帖子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂