人力资源外包费用如何做账务处理及相关政策规定

2018-08-01 15:29 来源:网友分享
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人力资源外包费用怎么处理呢,首先,对于这一问题,本篇文章给您讲述的是财税〔2016〕47号的相关规定,其中有明确的规定说明人力资源外包费用不得开具增值税专用发票,至于其做账,本文也给您分析了。

人力资源外包费用如何做账务处理及相关政策规定

答:根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:“三、其他政策

(一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。

人力资源外包费用如何做账务处理及相关政策规定

因此,如果是人力资源外包费用,可以这样处理:

借:管理费用

贷:现金或者银行存款

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    你这里收到的钱就正常确认收入,外包收到的那个票据确认成本费用就行了。

  • 人力资源外包公司的账务处理流程?如何做账?成本和费用分别是什么?

    1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分) 3、支付派遣人员的工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 4、缴纳社保和公积金 借:其他应付款-社保 等 贷:银行存款 5、计提增值税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保) 借:营业税金及附加 贷:应交税费-增值税应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。 6、支付本企业人员工资和费用 借:管理费用-工资/ 办公费 等 贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款 7、期末结转 借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加 借:主营业务收入 贷:本年利润

  • 小规模人力资源外包服务,每月收取客户代收代缴的社保费用及服务费,但是季度开票,如何处理账务?

    您好,每月收到时,借;现金或者银行存款,贷:预收账款,或者其他应付款。

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    同学你好 《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》

  • 单位人力资源外包公司代开的发票如何做账务处理

    人力资源外包费用,可以这样处理: 借:管理费用,应交税费--应交增值税 贷:现金或者银行存款

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