以货币资金发放节日福利需要什么凭证吗?

以货币资金发放节日福利需要什么凭证吗?

1、按照个人所得税的相关规定,企业向员工发放的节日福利、补贴等,不论是以现金还是实物的形式,都应合并到员工当月收入并计缴个人所得税.发现金不用发票,按发工资的操作就是了"借:应付工资--应付福利费,贷:银行存款".

2、如果长期与某家快餐店合作,那么可以让快餐店每月到地税局门前开具发票,或者自行领购发票,你可以凭发票入账,计算到福利费之中.如果餐费发票入管理费,那么税前只能扣减60%,不划算.

小企业员工过节费发放现金,会计分录怎么做?

答:  做福利费借管理 费用-福利费,贷现金.

以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证.

1.执行会计制度的企业会计分录:

借:管理费用-职工福利费

借:生产成本-职工福利费

借:制造费用-职工福利费

借:销售费用-职工福利费

贷:现金

2.执行会计准则的企业会计分录:

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:现金

借:管理费用-职工福利费

借:生产成本-职工福利费

借:制造费用-职工福利费

借:销售费用-职工福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利费

拓展资料;企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬.需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本.

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