每月计提工资怎么做账

在企业的会计处理中，每月计提工资是一项重要的工作。这是因为，工资是企业的主要成本之一，对企业的利润和现金流有重大影响。因此，正确、准确地计提工资，对企业的财务管理具有重要意义。

首先，企业需要根据员工的工资标准和工作时间，计算出应付工资的总额。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项工资。然后，企业需要将这个总额记入应付工资账户，作为负债。同时，企业需要将这个总额记入工资费用账户，作为费用。这就是计提工资的基本过程。

具体来说，企业可以采用以下的会计分录来做账：

借：工资费用

贷：应付工资

这个分录表示，企业增加了工资费用，同时也增加了应付工资的负债。这样，企业的利润会减少，但是现金流不会受到影响，因为工资还没有实际支付。

在月末，企业需要根据实际支付的工资，做以下的会计分录：

借：应付工资

贷：现金

这个分录表示，企业减少了应付工资的负债，同时也减少了现金。这样，企业的现金流会减少，但是利润不会受到影响，因为工资费用已经在计提时计入了利润。

拓展知识：在计提工资的过程中，企业还需要注意一些特殊情况。例如，如果员工离职，企业需要计提离职工资；如果企业提供员工福利，如餐补、交通补助等，也需要计入工资费用。此外，企业还需要根据税法的规定，计算并支付个人所得税。这些都是计提工资的重要内容，需要企业的会计人员仔细处理。