职工薪酬一定要通过应付职工薪酬核算吗

职工薪酬一定要通过应付职工薪酬核算吗

我们在实务上,所有职工薪酬,我们都必须要通过 管理费用/生产成本/制造费用/在建工程/研发支出 下的"职工薪酬"来核算的,因为这些科目可以直接按项目/部门核算,方便我们统计项目/部门成本

《企业会计准则》规定职工薪酬都要通过"应付职工薪酬"来核算,是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈.需要通过应付职工薪酬来核算,就是说计提工资时,一方面借成本或费用,一方面贷应付职工薪酬,发放的时候再借应付职工薪酬贷银行存款,而不是直接借成本或费用,贷银行存款.本来发工资也是分两个步骤来的哈,发放,分配进成本,两个环节嘛.通过应付职工薪酬核算,可以直观反映企业工资的计提和支付情况,工资附加费的计提也需要以工资为基数来算.

工资通过"应付职工薪酬"科目进行核算,有如下理由:

第一,能够汇总反映职工薪酬的发放数,如果不计提直接发放的话,就会存在很大的缺陷:账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.

第二,这样做与企业下发工资(指下月发放本月的工资)是相匹配的.因为,在企业中发放的工资一般是上月的,你计提的是本月的工资,你本月计提的应该是本月的发生额 ,而本月发放的工资是上月的发生额 .

第三,这样做可以从"应付职工薪酬"这个科目中直观反应你每月发放的工资总额,便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准,便于调整.

以上就是职工薪酬一定要通过应付职工薪酬核算吗的全部内容了,上文介绍了这个是怎么处理的,要通过应付职工薪酬核算,如果你还有其他问题,可以咨询会计学堂在线答疑老师!